岗位职责：1、熟练运用招聘、培训两大人事模块；2、负责公司各阶段、各岗位招聘计划的制定、实施；3、熟悉生产制造业的招聘渠道和招聘方式，负责招聘渠道的拓展，完成招聘任务；4、能够独立完成人才简历的筛选、甄别、初试；5、负责主导员工入职、试用、转正、离职环节手续的办理；6、负责公司人才库的建立和完善，做好人才储备；7、协助公司管理层做好人员的定编、定岗、定责工作；8、负责主导公司培训工作；9、完善和维护员工关系，参与企业文化的建设；10、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格：1、年龄25-40岁，身体健康、形象端正、男女不限；2、人力资源或者人力资源相关专业本科以上学历；3、在生产制造业或者家具建材行业工作三年以上工作经验；4、良好的职业操守、责任心强、执行力强，有工作激情。工作时间：从事人事工作3年以上，有同行业工作经验者优先考虑。